Суд взыскал с McDonald’s 50 тыс руб за пролитый на посетителя кофе

Тверской райсуд Москвы взыскал с ООО "Макдоналдс" 50 тысяч рублей компенсации морального ущерба в пользу Николая Шестакова, получившего ожог от пролитого на него в одном из ресторанов кофе, сказала РАПСИ пресс-секретарь суда Анастасия Дзюрко.

Так, суд частично удовлетворил иск Шестакова, который изначально требовал возместить ему материальный ущерб в размере 43 тысяч рублей, и компенсацию морального ущерба в размере 500 тысяч рублей.
Согласно данным СМИ, в июне этого года мужчина на автомобиле заехал в один из ресторанов "Макавто" в Ростове-на-Дону и заказал кофе. Сотрудник заведения, передавая Шестакову стакан с напитком, случайно уронил его. Благодаря этого потерпевший получил ожоги плеча и грудной клетки, помимо этого, кофе сломал приборную панель его автомобиля.

Как подтвердить право на сокращенный рабочий день? Информация для кадровиков и работников

У некоторых работников имеется право на работу в условиях неполного рабочего дня. Кадровикам будет полезно определить, кто эти работники и какими документами они могут подтвердить такое право. Окажут помощь в этом разъяснения Минтруда.

Что произошло?

Минтруд РФ опубликовал письмо от 17.11.2017 N 14-2/В-1012 , в котором напомнил о некоторых преференциях работников не неполное рабочее время. Также государственные служащие уточнили, как конкретно работник должен подтвердить свое право на неполый рабочий день (неделю).

Кто в праве на рабочий день либо неделю в сокращенном варианте

По нормам Трудового кодекса РФ работодатель должен по заявлению работника установить для него неполное рабочее время. Это предусмотрено для:

• беременных дам;
• родителей детей в возрасте до 14 лет;
• родители детей -калек в возрасте до 18 лет;
• лиц, которые реализовывают уход за больным членом семьи.

Наряду с этим, в случае установления неполного рабочего времени для родителей ребенка в возрасте до 14 лет, такое право на неполное рабочее время имеет лишь один из них. Исходя из этого он должен подтвердить документально не только свое право, но да и то, что его не применяет второй родитель.

Что делать работодателю

При получении письменного заявления от работника об установлении для него неполного рабочего дня (недели) работодатель вправе запросить у него документы, подтверждающие право на это. В числе этих документов, как отмечает Минтруд, должна быть и справка о режиме работы второго родителя. Таковой документ нужен для установления факта неиспользования вторым родителем ребенка права на неполный рабочий день по этому же основанию.