суббота, 2 декабря 2017 г.

Как подтвердить право на сокращенный рабочий день? Информация для кадровиков и работников


У некоторых работников имеется право на работу в условиях неполного рабочего дня. Кадровикам будет полезно определить, кто эти работники и какими документами они могут подтвердить такое право. Окажут помощь в этом разъяснения Минтруда.

Что произошло?



Минтруд РФ опубликовал письмо от 17.11.2017 N 14-2/В-1012 , в котором напомнил о некоторых преференциях работников не неполное рабочее время. Также государственные служащие уточнили, как конкретно работник должен подтвердить свое право на неполый рабочий день (неделю).


Кто в праве на рабочий день либо неделю в сокращенном варианте



По нормам Трудового кодекса РФ работодатель должен по заявлению работника установить для него неполное рабочее время. Это предусмотрено для:


  • беременных дам;
  • родителей детей в возрасте до 14 лет;
  • родители детей -калек в возрасте до 18 лет;
  • лиц, которые реализовывают уход за больным членом семьи.


Наряду с этим, в случае установления неполного рабочего времени для родителей ребенка в возрасте до 14 лет, такое право на неполное рабочее время имеет лишь один из них. Исходя из этого он должен подтвердить документально не только свое право, но да и то, что его не применяет второй родитель.


Что делать работодателю



При получении письменного заявления от работника об установлении для него неполного рабочего дня (недели) работодатель вправе запросить у него документы, подтверждающие право на это. В числе этих документов, как отмечает Минтруд, должна быть и справка о режиме работы второго родителя. Таковой документ нужен для установления факта неиспользования вторым родителем ребенка права на неполный рабочий день по этому же основанию.

Комментариев нет:

Отправить комментарий