Член Совета Федерации Андрей Клишас создал и занёс в государственную думу законопроект1 об неукоснительном общественном страховании на случай потери причитающейся сотруднику зарплаты благодаря несостоятельности (банкротства) работодателя.
Предполагается, что сотрудник компании либо ИП, которые являются участниками дела о банкротстве, сумеет претендовать на погашение задолженности по заработной плате за срок не свыше трех календарных месяцев, предшествующих дате возбуждения дела о банкротстве. Компенсировать долг по заработной плате будут и уволившемуся работнику, если он аннулировал трудовой контракт с работодателем не позднее 12 месяцев, предшествовавших дате возбуждения делопроизводства о банкротстве работодателя. Оплате при таких обстоятельствах будет подлежать сумма заработной платы за 3 последних месяца до увольнения.
Под заработной платой предлагается понимать все виды оплат и других поощрений, начисляемых работодателем в адрес сотрудника в рамках трудовых взаимоотношений, кроме выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на срок трудоустройства (ст. 178, ст. 318 ТК РФ).
У работодателей при одобрении предлагаемых правок появится обязанность отчислять страховые платежи в ФСС Российской Федерации на случай своего банкротства в сумме 0,02% от фонда зарплаты . Предполагается, что этот ФСС Российской Федерации и станет погашать по обращению сотрудника либо арбитражного управляющего долги работодателя по заработной плате.
Создатель проекта закона предлагает кроме того определить предельный размер компенсационной оплаты, который будет считаться по следующей формуле: (предельная степень базы для начисления платежей в ФСС Российской Федерации/365) * количество суток задолженности. Такая предельная степень образовывает в 2016 году 718 тыс. рублей. (распоряжение Руководства РФ от 26 ноября 2015 г. № 1265). Так, большая сумма компенсации, на которую может рассчитывать сотрудник при задержке заработной платы, к примеру, в 20 суток, будет одинакова 39,3 тыс. рублей.
Андрей Клишас указывает, что конкретные гарантии сотрудникам разорившейся компании сегодня уже предусмотрены – например, их условия по заработной плате погашаются в ходе конкурсного производства во вторую очередь, после притязаний по поощрению арбитражного управляющего и судебных затрат (п. 2 ст. 134 закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"). Но фактически часто имущества компании-банкрота не достаточно для удовлетворения притязаний ее сотрудников, что приводит к общественной напряженности.
Сенатор сохраняет надежду кроме того, что принятие правок одновременно повысит результативность самой процедуры банкротства за счет уменьшения зарплатных притязаний и повышения шансов на погашение притязаний других заимодавцев.
Предполагается, что сотрудник компании либо ИП, которые являются участниками дела о банкротстве, сумеет претендовать на погашение задолженности по заработной плате за срок не свыше трех календарных месяцев, предшествующих дате возбуждения дела о банкротстве. Компенсировать долг по заработной плате будут и уволившемуся работнику, если он аннулировал трудовой контракт с работодателем не позднее 12 месяцев, предшествовавших дате возбуждения делопроизводства о банкротстве работодателя. Оплате при таких обстоятельствах будет подлежать сумма заработной платы за 3 последних месяца до увольнения.
Под заработной платой предлагается понимать все виды оплат и других поощрений, начисляемых работодателем в адрес сотрудника в рамках трудовых взаимоотношений, кроме выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на срок трудоустройства (ст. 178, ст. 318 ТК РФ).
У работодателей при одобрении предлагаемых правок появится обязанность отчислять страховые платежи в ФСС Российской Федерации на случай своего банкротства в сумме 0,02% от фонда зарплаты . Предполагается, что этот ФСС Российской Федерации и станет погашать по обращению сотрудника либо арбитражного управляющего долги работодателя по заработной плате.
Создатель проекта закона предлагает кроме того определить предельный размер компенсационной оплаты, который будет считаться по следующей формуле: (предельная степень базы для начисления платежей в ФСС Российской Федерации/365) * количество суток задолженности. Такая предельная степень образовывает в 2016 году 718 тыс. рублей. (распоряжение Руководства РФ от 26 ноября 2015 г. № 1265). Так, большая сумма компенсации, на которую может рассчитывать сотрудник при задержке заработной платы, к примеру, в 20 суток, будет одинакова 39,3 тыс. рублей.
Андрей Клишас указывает, что конкретные гарантии сотрудникам разорившейся компании сегодня уже предусмотрены – например, их условия по заработной плате погашаются в ходе конкурсного производства во вторую очередь, после притязаний по поощрению арбитражного управляющего и судебных затрат (п. 2 ст. 134 закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"). Но фактически часто имущества компании-банкрота не достаточно для удовлетворения притязаний ее сотрудников, что приводит к общественной напряженности.
Сенатор сохраняет надежду кроме того, что принятие правок одновременно повысит результативность самой процедуры банкротства за счет уменьшения зарплатных притязаний и повышения шансов на погашение притязаний других заимодавцев.
Комментариев нет:
Отправить комментарий